工作一年辞职有什么赔偿？

工作一年辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者自行离职，没有经济方面的补偿。

其次，如果是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位是违法解除与劳动者的劳动合同，比如没有任何正当理由开除工作一年的劳动者，那么用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作一年要支付两个月工资作为赔偿金 。总之，工作一年辞职有无赔偿以及赔偿多少，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在违法违规行为。