工作10年辞职了有赔偿吗
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一般来说，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。但存在以下特殊情况时，劳动者可以获得赔偿： 一是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这种情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，还可以要求支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。 二是如果雇主违反相关法律法规解除与劳动者签订的劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。 三是经过双方协商一致，雇主决定解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者也有权利要求得到相应的经济补偿。 四是雇主提前终止与劳动者的事实劳动关系，劳动者同样可以要求得到相应的经济补偿。 相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了用人单位存在特定情形时，劳动者可解除劳动合同的情况。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 相关概念： 无固定劳动期限合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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