在一个公司工作十年离职有赔偿吗

在一个公司工作十年离职是否有赔偿，要分情况来看。

首先，如果是主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。因为这通常被认为是劳动者个人的选择，用人单位没有法定的赔偿义务。

但是存在一些特殊情况，劳动者可以获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可以获得赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也可获得赔偿。

若由用人单位主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，公司一直没给您按时足额发工资，您因此离职，就可以要求公司给予相应赔偿，工作十年的话，公司就要支付十个月工资作为经济补偿。再比如，公司提出和您协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述标准给您经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。