在企业上班十年以上辞职有补偿吗

在企业上班十年以上辞职是否有补偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是员工自己主动辞职，没有经济补偿。这可以理解为员工主动放弃了可能获得补偿的权益。

不过，如果是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位就需要支付经济补偿。比如，用人单位没有按照劳动合同约定，给劳动者提供必要的劳动保护措施或者劳动条件，像在高温环境工作却不提供相应降温设备；用人单位没有及时、足额地支付劳动者工资；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位制定的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿的计算方式，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。