在企业上班十年以上辞职有补偿吗


在企业上班十年以上辞职是否有补偿,需要分情况来看。 一般情况下,如果是员工自己主动辞职,没有经济补偿。这可以理解为员工主动放弃了可能获得补偿的权益。 不过,如果是因为用人单位存在一些违法违规行为,导致劳动者被迫辞职,那么用人单位就需要支付经济补偿。比如,用人单位没有按照劳动合同约定,给劳动者提供必要的劳动保护措施或者劳动条件,像在高温环境工作却不提供相应降温设备;用人单位没有及时、足额地支付劳动者工资;没有依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位制定的规章制度违反法律法规,损害了劳动者的权益等。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 经济补偿的计算方式,按照《劳动合同法》第四十七条规定,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。





