工作8年主动辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。这是因为主动辞职通常被视为劳动者个人意愿的选择，用人单位不存在过错行为。

不过，如果用人单位存在以下法定情形，即使劳动者主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，却没有采取必要的防护措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同 。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。像工资经常拖欠、克扣，损害了劳动者的基本权益。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，不缴纳社保属于违法行为。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定员工迟到一次就扣一个月工资，明显不合理不合法。

若存在上述情况，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作8年，就可以获得8个月工资的经济补偿 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。