干了8年想辞职该如何协商赔偿？

一般来说，如果是员工主动辞职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但存在特殊情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位有以下情形，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。

如果是因为上述这些用人单位存在过错的情况而辞职，在这家公司工作8年，经济补偿的标准是8个月工资。这里的月工资，按照《劳动合同法》第四十七条规定，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、属于工资总额范围的奖励性工资。

要是工作8年没签劳动合同，首先，关于未签署书面劳动合同所导致的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自开始使用劳动者之日起超出1个月而尚未与之签订书面劳动合同的，应对劳动者发放每个月两倍的薪酬。不过这个双倍工资差额适用的法定诉讼时效为1年，实践中诉讼时效的起算点各地法院认定可能有差异。其次，关于未签署劳动合同的经济补偿，根据劳动合同法第四十六条规定，在用人单位未与劳动者签署书面劳动合同等情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付相应的经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位服务年限计算，满一年支付相当于一个月工资的赔偿；超过6个月但不足一年按一年计；不满6个月，支付半个月工资的补偿。

此外，如果存在用人单位未缴纳社会保险、加班工资以及年休假等方面违规行为，劳动者可以在劳动仲裁阶段一并提出维权主张。在与用人单位协商赔偿时，要保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。