干了十年的员工辞职可以获得赔偿吗
一般来说，干了十年的员工主动辞职，没有赔偿。但存在特殊情况，如果用人单位存在法定过错情形，员工主动辞职可以获得赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错，劳动者可解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若因这些情况，员工辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作了十年，正常情况下经济补偿就是十个月工资。
举例来说，如果公司一直没给你缴纳社保，你以此为由辞职，就可以获得十个月工资的经济补偿。但如果是因为个人原因，比如想换个城市生活等主动辞职，就无法获得赔偿。
相关概念：
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法定过错情形：指法律明确规定的用人单位存在违法行为或违约行为的情况。
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