工作了8年主动离职是否可以申请离职补偿？

工作了8年主动离职是否能申请离职补偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的。因为在正常的劳动关系中，劳动者有自主选择职业和离职的权利，当劳动者主动提出离职时，通常被视为其个人意愿的体现，用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，合同中约定了为劳动者提供必要的安全防护设备，但用人单位一直未提供，劳动者因此主动离职的，可以要求补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等情况，劳动者离职时有权要求补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是比较常见的情况，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者主动离职可以要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位规定的加班制度严重违反法律规定，损害了劳动者的休息权利，劳动者因此离职可要求补偿。

如果是因为上述这些原因导致劳动者主动离职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在这种情况下，工作了8年的劳动者可以获得8个月工资的经济补偿。