上班8年被辞退，该怎么获得赔偿？

上班8年被辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下是几种不同情形的分析：

**违法辞退**：如果单位辞退员工没有合法依据，比如没有提前通知、没有正当理由等，这种情况属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，员工工作8年，单位需要支付16个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**无过失性辞退**：如果是合同到期单位不续签等合法辞退情形，单位需要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作8年，单位应支付8个月工资的经济补偿，月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还需要按照规定支付相应的通知金。

**过失性辞退**：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

此外，如果在辞退过程中存在工资拖欠、未足额缴纳社保等其他侵害劳动者权益的情形，劳动者还可以依法要求单位补足工资、补缴社保等。同时，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便维护自己的权益。