员工辞职该如何谈判赔偿问题？

员工辞职谈判赔偿问题，需要先了解相关法律规定以及自身的权益。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种涉及赔偿的情形。比如第三十六条提到，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

谈判赔偿时，要明确赔偿的种类。如果是公司存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法第三十八条，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要是公司违法解除或终止劳动合同，依据第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在谈判过程中，要做好充分准备。收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你的工作关系和工作情况。以理性、平和的态度与公司沟通，明确表达自己的诉求，依据法律说明自己应得的赔偿。如果协商不成，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，了解法律规定，做好准备，合理沟通，有助于在辞职赔偿谈判中争取到应有的权益。