在公司工作6年要离职，会有赔偿吗

在公司工作6年离职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但要是存在下面这些情况，员工就有权要求公司赔偿：

- 公司没有按照劳动合同的约定，为员工提供劳动保护或者劳动条件。比如说，员工的工作环境存在安全隐患，公司却没有采取相应的防护措施。

- 公司没有及时、足额地支付员工工资。例如，每月固定的发薪日，公司却经常拖延发放工资，或者少发工资。

- 公司没有依法为员工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司有义务为员工缴纳。

- 公司的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了员工的权益。例如，公司规定员工加班没有加班费等不合理规定。

- 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在这些情形时，劳动者可以解除劳动合同。

其次，如果是公司辞退员工，又分合法辞退和违法辞退两种情况。

- 合法辞退且符合无过失性辞退的情形，公司需要支付经济补偿。工作6年的话，公司需要补偿6个月工资。比如公司因经营困难进行经济性裁员，属于合法辞退，就需要支付经济补偿。

- 违法辞退的话，公司需要支付赔偿金。工作6年的赔偿金是12个月工资。例如，公司没有任何合理理由就辞退员工，就属于违法辞退。

另外，如果劳动合同期满，公司不续签合同，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）；如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却不续签，这属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资） 。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

违法解除劳动合同：是指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同的行为。