6年没签劳动合同该赔偿多少钱？
在6年未签劳动合同的情况下，赔偿涉及以下几个方面：
首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起到第十一个月，单位要按双倍工资标准支付给劳动者。比如，劳动者月工资5000元，那么这10个月单位每月要额外再支付5000元。
其次，关于经济补偿金。这种情况下，劳动者可以要求单位支付六个月的经济补偿金，工资以离职前12个月平均工资为标准。比如离职前12个月平均工资为6000元，那么经济补偿金就是6000×6 = 36000元。
最后，如果用人单位违反法律规定，未能与劳动者达成无固定期限劳动合同的协议，则应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍的工资。如果单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁来追讨自己应得的赔偿。
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