集体仲裁和个人仲裁有什么区别？

集体仲裁和个人仲裁主要有以下几方面的区别。

首先是当事人数量不同。集体仲裁是由多个劳动者基于共同请求，推举代表参加仲裁活动，通常来说涉及的劳动者一方人数较多。而个人仲裁则是单个劳动者与用人单位之间发生的仲裁，只涉及一方为单个个体。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

其次在申请流程上有差异。集体仲裁由于涉及人数多，在推举代表、收集资料等方面相对复杂，需要经过一定的程序来确定代表人选，代表全体劳动者参与仲裁。而个人仲裁流程相对简单，劳动者自己准备好相关材料，按照仲裁机构要求提出申请即可。

再者是仲裁的影响力不同。集体仲裁往往涉及众多劳动者的利益，社会关注度较高，一旦仲裁结果出来，对用人单位和同类型的劳动者群体都会产生较大的影响。而个人仲裁的影响力主要局限于该劳动者与用人单位之间。

最后是举证难度不同。集体仲裁中，由于涉及多个劳动者的情况，证据收集和整理可能相对容易一些，一些共同的证据可以共享。而个人仲裁时，劳动者需要自己收集和提供证据来支持自己的主张，举证难度相对较大。

在适用场景方面，如果劳动者遇到的问题具有普遍性，且涉及较多劳动者利益，那么集体仲裁可能更合适，这样可以集中力量维护大家的权益。如果只是个别劳动者与用人单位的特殊纠纷，个人仲裁则是更直接的解决方式。