question-icon 劳动仲裁与劳动诉讼的区别有哪些?

我最近和公司发生了劳动纠纷,不知道是该去申请劳动仲裁,还是直接去法院进行劳动诉讼。我想了解一下劳动仲裁和劳动诉讼到底有啥区别,比如处理流程、结果效力这些方面,好让我决定用哪种方式解决问题。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #劳动诉讼
  • #纠纷处理
  • #法律程序
  • #效力区别
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁和劳动诉讼是劳动者在解决劳动纠纷时常用的两种方式,它们主要有以下区别: 首先是处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理的。这个委员会是专门设立来解决劳动纠纷的,它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。而劳动诉讼则是由人民法院负责审理,法院是国家的司法审判机关,按照法律规定的程序进行案件的审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 其次是程序不同。劳动仲裁实行的是一裁终局制(部分情形除外),即仲裁裁决作出后,除法律另有规定外,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。一般来说,劳动仲裁的程序相对简单、灵活,审理期限较短,从受理到作出裁决一般不超过45天,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15天。而劳动诉讼则实行两审终审制,当事人如果对一审判决不服,可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。劳动诉讼的程序更为严格、规范,审理期限相对较长。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结;适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 再者是效力不同。劳动仲裁的裁决书在作出后,如果当事人在规定的期限内没有向法院提起诉讼,那么裁决书就具有法律效力,一方当事人不履行的,另一方当事人可以向法院申请强制执行。但是,如果当事人对仲裁裁决不服,在规定的期限内(一般是收到裁决书之日起15日内)向法院提起诉讼,那么仲裁裁决就不发生法律效力,案件将进入诉讼程序。而法院的判决则具有最终的法律效力,一旦判决生效,当事人必须履行,如果一方不履行,另一方可以直接向法院申请强制执行。 最后是收费不同。劳动仲裁是不收费的,这是为了减轻劳动者的维权成本,使劳动者能够更方便地通过仲裁途径解决劳动纠纷。而劳动诉讼则需要收取一定的诉讼费用,不过诉讼费用的标准相对较低,并且根据《诉讼费用交纳办法》的规定,当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系