劳动仲裁与劳动诉讼的区别有哪些？

劳动仲裁和劳动诉讼是劳动者在解决劳动纠纷时常用的两种方式，它们主要有以下区别：

首先是处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理的。这个委员会是专门设立来解决劳动纠纷的，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。而劳动诉讼则是由人民法院负责审理，法院是国家的司法审判机关，按照法律规定的程序进行案件的审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

其次是程序不同。劳动仲裁实行的是一裁终局制（部分情形除外），即仲裁裁决作出后，除法律另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一般来说，劳动仲裁的程序相对简单、灵活，审理期限较短，从受理到作出裁决一般不超过45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。而劳动诉讼则实行两审终审制，当事人如果对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。劳动诉讼的程序更为严格、规范，审理期限相对较长。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

再者是效力不同。劳动仲裁的裁决书在作出后，如果当事人在规定的期限内没有向法院提起诉讼，那么裁决书就具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。但是，如果当事人对仲裁裁决不服，在规定的期限内（一般是收到裁决书之日起15日内）向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。而法院的判决则具有最终的法律效力，一旦判决生效，当事人必须履行，如果一方不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行。

最后是收费不同。劳动仲裁是不收费的，这是为了减轻劳动者的维权成本，使劳动者能够更方便地通过仲裁途径解决劳动纠纷。而劳动诉讼则需要收取一定的诉讼费用，不过诉讼费用的标准相对较低，并且根据《诉讼费用交纳办法》的规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。