劳动争议仲裁与诉讼的衔接顺序是怎样的？
劳动争议发生后，仲裁与诉讼的衔接顺序如下：首先，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序，也就是前置程序。这意味着，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，调解不是必经步骤，可直接申请仲裁。
之后，如果对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这里要注意时间限制，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人同样可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，一般情况下，劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，在规定时间内再向法院提起诉讼。这样的程序设置，旨在通过仲裁的前置过滤，将一些争议化解在前端，同时也为当事人提供后续司法救济的途径，保障双方的合法权益。
相关概念：
仲裁前置程序：就是指在处理劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这个程序，才能到法院进行诉讼。
不告不理原则：民事诉讼中，法院会根据原告提出的诉讼请求进行审理，原告没提出的内容，法院一般不会主动去审理。
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