劳动案件向法院起诉的流程是怎样的？

劳动案件到法院起诉，流程如下：

首先，要先经过劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁庭在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点；之后进行开庭审理，仲裁庭可能由三名仲裁员组成，简单案件也可由一名仲裁员独任仲裁；最后作出仲裁裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，向有管辖权的法院立案庭递交诉状，同时要准备好相关材料。包括起诉状正本一份，并按被告人数提供副本；证明当事人主体资格的材料，比如自然人的身份证或户口本复印件，法人或其他组织的工商营业执照复印件等；若有委托他人代为起诉，要提交授权委托书等 。

法院会进行立案审查，符合立案条件的，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合的，裁定不予受理。立案后会排期开庭。

庭审阶段，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接着是法庭辩论。之后法官会进行调解，调解不成的，由法院依法作出判决。

法律依据方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁二审：意思是劳动纠纷案件必须先经过仲裁这一程序，对仲裁结果不服的，可以向法院提起两次诉讼 。