劳动纠纷案件是否必须先劳动仲裁再起诉？

在我国，劳动纠纷案件一般情况下是必须先进行劳动仲裁，之后才可以起诉的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。通俗来讲，就是如果劳动者和用人单位之间产生了劳动方面的纠纷，比如工资、福利待遇、解除劳动关系等问题，要先把这些纠纷提交给劳动仲裁机构来处理。

法律依据在于，相关法律明确规定，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。这就好比设置了一道关卡，只有先经过劳动仲裁这一步，才有可能进入到法院诉讼阶段。

不过也有特殊情况，对于一裁终局的裁决，单位不能起诉。而除了这种情况外，如果当事人对仲裁结果不服，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这样规定的目的主要是为了充分发挥劳动仲裁程序简便、快捷的优势，高效解决劳动纠纷，减轻法院的审判压力，同时也给予双方当事人一个相对公正、专业的纠纷处理渠道。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁终局：指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉。