劳动诉讼内容有哪些？

劳动诉讼，简单来说就是劳动者或用人单位因为劳动方面的事情产生争议，到法院去打官司解决问题。下面从多个方面为您介绍劳动诉讼的相关内容。

首先是受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动诉讼主要受理以下几类案件：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。也就是说，只要是在您和单位建立劳动关系过程中，因为这些方面产生的矛盾，都可以通过劳动诉讼来解决。

其次是诉讼流程。一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这个前置程序。只有对仲裁结果不服的，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通常是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院受理后，会按照民事诉讼的程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在这个过程中，双方都有权利进行举证、质证和辩论。

再者是举证责任。在劳动诉讼中，原则上是谁主张谁举证。比如您主张单位拖欠您工资，那您就需要提供证据证明您和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等。但在一些特殊情况下，用人单位要承担举证责任。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

最后是可能涉及的权益主张。如果您胜诉，可能会获得相应的赔偿或补偿。比如，单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金；如果单位拖欠工资，您可以要求支付工资及相应的经济补偿金等。这些权益主张都要在法律规定的范围内，并提供相应的证据来支持。