试用期工作5天是否有工资？

在试用期工作5天是有工资的。从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务以及对克扣和拖欠工资行为的禁止。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

在实际情况中，你在试用期工作了5天，这意味着你已经为公司提供了相应的劳动，公司就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。公司以工作时间短为由拒绝支付工资，这种行为是不符合法律规定的。如果你遇到这种情况，可以先与公司进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。