到公司上班没签合同该怎么办？

如果到公司上班没签合同，不用过于慌张，以下为您详细介绍应对方法。

首先，法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就给了用人单位一个月的合理期限来完成合同签订。

如果自用工之日起未超过一个月，您可以催告用人单位签订劳动合同，提醒他们履行应尽的义务。

要是超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订合同的一种惩罚性规定，目的在于保障劳动者的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条就有相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若超过一年，法律视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付双倍工资一般不超过11个月。

另外，在这种情况下，若您想维护自身权益，还涉及到举证问题。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系，可以采用一些证据。比如社会保险记录，它是证明存在劳动关系的有力证据；工资发放记录，像盖章的工资条、工资卡的银行记录；还有胸卡、门禁卡、工作证等工作相关证件；房贷收入、缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）；考勤卡（最好是原件且有公司公章） ；工资支付证明、拖欠工资的书面证明（最好有原件） ；代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据（最好有原件） ；工作记录、出差的相应证据（最好有原件） ；劳动监察部门投诉的记录；同事的证人证言（最好由在职的同事证明） ；录音等。

如果和用人单位沟通协商无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资、拖欠的工资等。申请劳动仲裁时，立案需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后会经历开庭、调解等程序，调解不成仲裁委会下达裁决书。而且劳动仲裁委不收费，申请仲裁期间也不耽误您去新单位工作。