上班没有签劳动合同该怎么要求赔偿？

上班没有签劳动合同，劳动者可以通过以下方式获得相应赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日，用人单位需要按照这个标准支付双倍工资。比如，劳动者在公司工作了8个月都没有签订劳动合同，那么除了正常发放的工资外，用人单位还需要再支付7个月工资的赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次是经济补偿金。如果劳动者因为单位未签劳动合同而解除劳动关系，这种情况下劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，还可以要求单位补缴社保。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，如果上班期间单位没有缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴劳动期间的社保费。若由于企业故意拖延签订合同导致劳动者的薪资、工伤、医疗待遇受损，除了要依法进行赔偿，还须支付高达25%的额外赔偿金。如情况属实，劳动监察部门有权对企业提出改正意见，甚至处以罚款。

在要求赔偿的过程中，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据可以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况，以便更好地维护自己的合法权益。