工作没签劳动合同该怎么处理？
我在一家公司上班，入职一段时间了但公司一直没和我签劳动合同。我担心自己的权益得不到保障，想知道这种情况下具体该采取哪些措施来维护自己的权益，比如能不能要求赔偿，该怎么要求赔偿等。
张凯执业律师
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工作没签劳动合同，需要分不同情况来处理，具体如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，此时劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位补签劳动合同外，还可以主张双倍工资。例如，小张在某公司工作了3个月但未签劳动合同，那么他可以要求公司支付这3个月中后2个月的双倍工资。
再次，若用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的，根据相关法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿，赔偿标准是一个月的两倍工资。
最后，如果用人单位拒绝支付双倍工资或者拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解 、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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