公司未签劳动合同该怎么索赔？

当公司未签劳动合同时，劳动者索赔需要分情况来看：

**一、用人单位原因未签劳动合同的索赔情况**

如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，小张在某公司工作了3个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么公司应当从第二个月起向小张每月支付二倍的工资。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，那么公司就需要按照规定支付二倍工资。

**二、劳动者原因未签劳动合同的情况**

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。例如，小王在接到公司签订劳动合同的通知后，一个月内无正当理由拒绝签订，公司可以终止与小王的劳动关系，并按其实际工作时间支付报酬。

**三、索赔的一般流程**

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。