上班没签劳动合同该怎么要求赔偿?
我在公司上班一段时间了,但公司一直没和我签劳动合同。我担心自己的权益得不到保障,想知道这种情况下具体能要求公司怎么赔偿,赔偿的计算标准是什么,还有主张赔偿有没有时间限制。
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关于上班没签劳动合同的赔偿问题,需要分不同情况来看: 首先,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次,如果是用人单位的原因未签订劳动合同: - 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如,劳动者从2024年2月1日开始上班,单位一直未签劳动合同,那么从2024年3月1日起,单位就应当每月支付二倍工资,直至2025年1月31日(不满一年的情况)。 - 用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。并且,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。例如,劳动者2023年1月1日开始上班,到2024年1月1日满1年还未签合同,那么从2023年2月1日至2023年12月31日单位要支付双倍工资,且从2024年1月1日起视为已签订无固定期限劳动合同。 法律依据是《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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