十年以上员工离职有补偿吗？

十年以上员工离职是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。这是因为主动辞职通常被视为员工自愿放弃工作，是个人自主的行为选择。

要是存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列举的离职情况，用人单位就需向员工支付相应补偿金。比如：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工因此解除合同）；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）等。

经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。十年以上的话，正常就是十个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 要是用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退十年以上员工，依据《劳动合同法》87条规定，应当支付经济补偿金二倍标准的赔偿金，也就是二十年工资。

相关法律条文：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形；第四十七条明确了经济补偿的计算标准；第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。

相关概念：（经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。 违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同。 应发工资：是劳动者在正常出勤的情况下，根据劳动合同约定和单位的薪酬制度，应该获得的全部工资收入 ）