十年以上工龄的劳动者被解除劳动合同，该如何获得赔偿？

十年以上工龄的劳动者被解除劳动合同，赔偿情况需根据解除的具体情形来确定，以下为您详细分析：

**一、合法解除劳动合同的经济补偿**

如果用人单位是依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，比如与劳动者协商一致解除（第三十六条）、因劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失性辞退（第四十条）、因企业经营困难等进行经济性裁员（第四十一条第一款）等情况，需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作十年零三个月，经济补偿金就是十个半月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法解除劳动合同的赔偿金**

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由突然辞退劳动者，就属于违法解除。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年以上，赔偿金可能是二十个月以上工资（具体根据实际工作年限计算）。例如，工作十年零八个月，赔偿金为二十一个月工资（经济补偿十个半月，双倍就是二十一个月）。相关法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

**三、特殊情况**

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。