上班的地方没有签劳动合同是否可以举报？

上班的地方没有签劳动合同是可以举报的。

首先，解释一下相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对保障劳动者的合法权益至关重要。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

其次，关于举报的途径和依据。劳动者可以向所在地县级及以上级别的人民政府劳动监察部门或者劳动行政部门进行举报投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。同时，《劳动法》第十六条也明确了劳动合同的重要性。

再者，举报后的处理。劳动监察部门或劳动行政部门在接到举报后，一般会进行调查核实。如果情况属实，他们可以责令单位限期改正。如果用人单位的这种行为对劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。例如，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，劳动者在举报时要注意准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自己的权益。