上班一个月没有签合同可以告吗？

上班一个月没有签合同是可以维权的。首先，解释一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同对于保障劳动者的合法权益至关重要。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果遇到这种情况，维权途径主要有以下几种：一是可以先与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同；二是向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；三是若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果要申请劳动仲裁，一般需要准备劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）、申请人身份证明及复印件等材料，到公司所在地的劳动仲裁机构控告公司的违法行为。