上班几天没签劳动合同离职后可以告公司吗？

我上班没几天就离职了，公司一直没和我签劳动合同。我担心这种情况没办法维权，想知道这种情况下能不能告公司？具体要怎么做，需要准备哪些材料呢？
张凯执业律师
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上班几天没签劳动合同离职后是可以告公司的。


首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明公司有义务在规定时间内与劳动者签订劳动合同，未签订就是违法的。


其次，劳动者维权的途径方面，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因为劳动争议需要先经过仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。例如，若公司一直拖延不签合同，劳动者离职后就可以先申请仲裁。


最后，关于证据问题。由于双方没有签订劳动合同，无法明确劳动关系，所以劳动者需要主动收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、考勤记录、同事证言等。总之，劳动者在这种情况下是有权利维护自身合法权益的。

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