离职后还能告老板没签劳动合同吗？

离职后是可以告老板没签劳动合同的，以下为你详细解释：

首先，从法律责任角度来看，根据相关法律规定，企业未与员工签署明确的劳动合同，员工主动提出离职时，不需要支付相应的赔偿金。这是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，用人单位有法定义务与劳动者签订。若其未履行该义务，劳动者离职不应为此承担不利后果。

其次，关于劳动者的权益主张，劳动者仍有权利向企业索取未签署书面劳动合同期间的双倍薪资补偿。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

再者，从维权途径和时效来看，在员工离开任职单位的一年内，有权向原雇主提出劳动仲裁申请，以索取未签署劳动合同所规定的双倍工资。若对劳动仲裁结果不满意，还可以再向法院提起诉讼。需要注意的是，在提起仲裁或诉讼时，能够证明劳动关系存在的证据至关重要，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。