离职了举报公司不签合同还能不能获得双倍工资赔偿？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果公司存在不签合同的情况，在符合法定条件时，劳动者是有权主张双倍工资赔偿的。即使已经离职，只要在法定的时效内，依然可以通过合法途径主张权利。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在实际操作中，劳动者需要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。只有证据充分，在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，才更有可能获得支持，拿到应有的双倍工资赔偿。