如何举报小公司不签订劳动合同？

当遇到小公司不签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，向劳动监察部门举报投诉。可以通过多种方式进行举报，比如关注当地劳动行政部门公众号举报；拨打12333举报；邮寄举报信至当地劳动行政部门邮箱；登录当地劳动行政部门官网举报等。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织会对举报进行处理。法律依据是《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

其次，申请劳动仲裁。若要申请劳动仲裁，需要搜集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，例如工资卡、出勤卡等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。相关法律依据有《劳动合同法》第十四条、第八十二条等。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提出相关诉讼请求。不过需要注意的是，劳动纠纷需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼，这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。