怎么举报用人单位没签劳动合同？

如果遇到用人单位没签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

### 途径一：向劳动监察机构申诉

- **适用场景和优势**：这种方式相对简便快捷，适合劳动者希望有关部门直接介入调查用人单位违法行为的情况。劳动监察机构有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

- **具体操作方法**： 可以通过多种方式向当地劳动监察机构举报，比如关注当地劳动行政部门公众号举报；拨打12333举报；邮寄举报信至当地劳动行政部门邮箱；登录当地劳动行政部门官网举报等。同时，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡等。

- **法律依据**：《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

### 途径二：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

- **适用场景和优势**：当劳动者不仅要求用人单位签订劳动合同，还希望获得相应的经济补偿或赔偿时，劳动仲裁是一种更有效的解决方式。仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果不履行裁决结果，劳动者可以通过法院强制执行。

- **具体操作方法**：需要先收集所有与案情有关的证据资料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，并准备好详细而明确的书面仲裁申请表。该申请表中必须详尽地注明具体的仲裁请求以及支持请求的事实及理由；用人单位与劳动者双方的基本信息概括；与案件相关的证据及其来源，以及证人的姓名和居住地址等。

- **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。