劳动合同未签订的情况下，应该怎么举报？

如果遇到劳动合同未签订的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

首先，向当地劳动监察机构举报投诉。这种方式适用于用人单位自雇佣之日起超过一个月且不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。劳动者需要向相关部门提交能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据材料，例如薪资卡片、出勤记录卡等。依据《劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，收集证据后申请劳动仲裁。按照中国现行的《劳动争议调解仲裁法》有关规定，当劳动争议无法通过双方自主协商得以妥善解决时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁者需提交书面申请书，其中须包含明确的仲裁要求、事实与理由陈述、原告与被告的基本情况以及相关证据及其来源、证人姓名及居住地等内容。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，在特定条件下，劳动者也可以选择直接向法院提起诉讼。若对仲裁结果持有异议，劳动者有权向人民法院提起诉讼。