举报公司没签劳动合同，具体需要哪些证据呢？

举报公司没签劳动合同，需要收集能证明双方存在劳动关系的各类证据，具体如下：

首先，工资支付方面的证据至关重要。比如工资条，若上面有公司的盖章，则证明力较强；再如工资卡的银行流水记录，能清晰显示工资的发放主体、发放时间和金额等信息，从侧面反映出你与公司存在雇佣关系。

其次，公司发放的能证明身份的证件也可作为有力证据。像工作证、服务证、胸卡、门禁卡等，这些证件上通常会有公司名称、员工姓名、照片等信息，能直观证明你是该公司的员工。

再者，社会保险记录也具有很强的证明力。公司为员工缴纳社会保险是法定的义务，如果能提供社保缴纳明细记录，就能表明你与公司存在劳动关系。

另外，招录信息相关的材料也不容忽视。例如你填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等，这些记录了公司招录你时的相关信息，能证明你是通过公司正规招聘流程进入公司工作的。

考勤记录同样是重要证据之一。考勤记录可以反映出你在公司的工作时间、出勤情况等，一般公司会有电子考勤记录或者纸质考勤表，若能获取到并证明其真实性，对认定劳动关系很有帮助。

此外，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作的事实，也能在一定程度上支持你的举报。

法律依据方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。