question-icon 举报公司没签劳动合同,具体需要哪些证据呢?

我在公司工作了一段时间,但公司一直没和我签劳动合同,现在我想举报公司这种行为,可又不清楚需要准备哪些证据来支撑我的举报。我想了解下具体需要收集哪些方面的证据,怎样才能更好地维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

举报公司没签劳动合同,需要收集能证明双方存在劳动关系的各类证据,具体如下: 首先,工资支付方面的证据至关重要。比如工资条,若上面有公司的盖章,则证明力较强;再如工资卡的银行流水记录,能清晰显示工资的发放主体、发放时间和金额等信息,从侧面反映出你与公司存在雇佣关系。 其次,公司发放的能证明身份的证件也可作为有力证据。像工作证、服务证、胸卡、门禁卡等,这些证件上通常会有公司名称、员工姓名、照片等信息,能直观证明你是该公司的员工。 再者,社会保险记录也具有很强的证明力。公司为员工缴纳社会保险是法定的义务,如果能提供社保缴纳明细记录,就能表明你与公司存在劳动关系。 另外,招录信息相关的材料也不容忽视。例如你填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等,这些记录了公司招录你时的相关信息,能证明你是通过公司正规招聘流程进入公司工作的。 考勤记录同样是重要证据之一。考勤记录可以反映出你在公司的工作时间、出勤情况等,一般公司会有电子考勤记录或者纸质考勤表,若能获取到并证明其真实性,对认定劳动关系很有帮助。 此外,其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。如果有同事愿意为你作证,证明你在公司工作的事实,也能在一定程度上支持你的举报。 法律依据方面,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

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