如何开除不想要的员工且不进行赔偿？
我是一家小公司老板，有个员工工作态度特别差，业绩 也一直不达标，我想把他开除，但又不想支付赔偿。我不太懂法律，不知道怎么做才能在合法的情况下不给他赔偿，想了解具体的方法和途径。
张凯执业律师
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在法律上，如果想要开除员工且不进行赔偿，就需要员工存在符合法律规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这里要求用人单位在招聘时就明确设定录用条件，并且有证据能证明员工不符合这些条件，像员工的考核成绩不达标、专业技能不符合岗位要求等。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也能解除合同且不赔偿。不过，用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示过的。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等情况。
当员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位也有权这样做。重大损害的标准一般根据单位的实际情况和相关行业标准来确定，比如员工因疏忽导致公司遭受重大经济损失等。
另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位同样可以解除合同且无需赔偿。还有员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的，单位也能解除。
总之，用人单位想要开除员工且不赔偿，必须严格按照法 律规定操作，并且要保留好相关证据，以避免后续的法律风险。
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