怎样让员工离职又不用赔偿呢？

在法律层面，如果想让员工离职又不用进行赔偿，需要符合法律规定的特定情形。首先，我们要理解几个关键的法律概念。劳动合同解除，简单来说就是用人单位和劳动者之间的劳动关系提前结束。经济补偿，是在一些特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去工作可能面临的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，在试用期内，单位要对员工有明确的录用条件，并且能够证明员工确实没有达到这些条件。比如，公司规定试用期内销售业绩要达到一定数额，而员工未能完成，单位就可以以此为由解除合同。

二是严重违反用人单位的规章制度的。单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。例如，公司规定员工不得在工作时间内多次无故离岗，而某员工多次违反，单位就可以依据此规定解除与该员工的合同。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，财务人员因为疏忽导致公司资金出现重大损失，单位可以解除合同且不用赔偿。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如，员工在工作时间还为其他公司工作，影响了本职工作，单位先提出让其改正，员工不改正的，单位就可以解除合同。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，员工伪造学历证书与单位签订合同，单位发现后可以解除合同。六是被依法追究刑事责任的。当员工触犯刑法被判刑时，单位可以解除合同且无需支付经济补偿。

总之，用人单位要想让员工离职又不支付赔偿，必须严格依据法律规定，有充分的证据证明员工存在上述情形，否则可能会面临法律风险，需要向员工支付赔偿金。