如何开除不满意的员工且不用支付赔偿？

在法律层面，用人单位若想开除员工且不支付赔偿，需要符合法定的情形。首先，我们要了解“过失性辞退”这个概念。过失性辞退指的是劳动者存在过错，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了几种情形，在此情况下用人单位可解除劳动合同。第一种情形是劳动者在试用期被证明不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时，明确具体的录用条件，并且在试用期对员工进行客观的考核评价。例如，某公司招聘程序员，明确要求熟练掌握特定的编程语言和项目开发经验，在试用期内发现该员工无法完成相应的编程任务，经考核不符合录用标准，公司就可以依据此条规定解除劳动合同。

第二种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位需要有合法有效的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者公示。比如，公司规定员工不得在工作时间内多次无故离岗，若某员工频繁出现此类情况，经多次警告仍不改正，公司就可以按照规章制度解除劳动合同。

第三种情形是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的“重大损害”需要根据用人单位的实际情况和行业特点来判断。例如，财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，公司可以据此解除劳动合同。

第四种情形是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。现在很多人会有兼职情况，但如果因为兼职影响了本职工作，用人单位有权解除合同。

第五种情形是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。比如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，员工在简历中伪造工作经历和学历，公司发现后可以解除劳动合同。

第六种情形是劳动者被依法追究刑事责任。当员工因犯罪被判刑时，用人单位可以解除劳动合同。总之，用人单位要严格依据法律规定和事实情况来处理与员工的劳动关系，避免因违法解除而承担赔偿责任。