怎样辞退员工才合法？
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辞退员工想要合法，需要符合法律规定的情形并且遵循相应的程序。下面为您详细介绍： 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司可以立即辞退员工，并且不需要支付经济补偿。例如，员工在试用期内，公司有明确的录用条件，且有证据证明员工不符合该条件，就可以合法辞退。 其次，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下辞退员工，需要支付经济补偿。比如，员工不能胜任工作，公司先对其进行培训或者调整岗位，如果之后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以合法辞退。 最后，用人单位如果要裁员，《劳动合同法》第四十一条规定，需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。裁员同样需要支付经济补偿。 总之，用人单位辞退员工一定要严格按照法律规定的情形和程序来操作，否则可能会面临支付赔偿金等法律后果。
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