怎么解雇员工才不用进行赔偿？

在我国法律框架下，并非随意解雇员工都需要赔偿，存在一些法定情形，在这些情形下解雇员工可不进行赔偿。

首先是员工存在过错的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。比如说，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，像学历要求、技能水平等，员工在试用期内却无法达到这些标准，经过考核被证明不符合，公司就可以依法解雇。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度必须是经过民主程序制定，并且向员工公示告知的。例如公司规定旷工三天属于严重违纪，员工多次旷工达到这一标准，公司就有理由解雇。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如员工因为自己的疏忽，导致公司重要业务失败，造成巨大经济损失，公司有权解除合同。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）被依法追究刑事责任的。当员工因为犯罪被判刑等情况，公司可以解除劳动合同。

用人单位在依据上述规定解雇员工时，要注意留存好相关证据，比如员工不符合录用条件的考核记录、违反规章制度的通知和记录、造成重大损害的证据等等，以证明解雇行为的合法性。只有严格按照法律规定的程序和条件进行操作，才能确保解雇员工不用进行赔偿。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

民主程序：指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公示告知：用人单位要采取一定方式，让员工知晓公司的规章制度等内容，常见的方式有在公司公告栏张贴、组织员工培训学习、发放员工手册等。