公司解雇员工该如何赔偿？

公司解雇员工的赔偿情况比较复杂，咱们得分情况来看。

首先是合法解雇中的非过失性辞退，就是说不是因为员工犯错，比如公司经营困难等原因辞退员工。这种情况下，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算方法是经济补偿金 = 基数×年限。这里的年限按劳动者在本单位的连续工作年限算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数就是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月的，就按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

还有一种是违法辞退，也就是公司没有合法理由就辞退员工。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

要是因为劳动者过错而辞退劳动者，比如员工严重违反公司规章制度等，公司通常是不需要支付赔偿的。

相关概念：

非过失性辞退：不是因为员工自身有过错，而是由于一些客观原因，像公司经营调整等导致的辞退。

违法辞退：公司没有按照法律规定的程序或者理由，随意辞退员工的行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的补偿金额。