辞职后五险一金该怎么办?
我刚从公司辞职,不清楚辞职之后五险一金要怎么处理。继续缴纳的话该怎么操作?断缴又会有什么影响?希望能了解一下具体的解决办法。
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辞职后五险一金的处理方式需要分不同的情况来看。 对于养老保险,它是可以累计计算缴费年限的。如果你辞职后很快找到了新工作,新单位会接着为你缴纳养老保险。要是暂时没有找到工作,也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。所以即使中间有断缴,只要累计缴满年限,退休后就能享受相应待遇。 医疗保险同样可以由新单位续交,若以灵活就业人员身份缴纳,要注意及时办理手续,避免断缴。因为一旦断缴,在断缴期间可能无法享受医保报销待遇。按照《社会保险法》规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 失业保险方面,如果你是非因本人意愿中断就业,且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,进行失业登记并有求职要求的,就可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条对此有明确规定。 工伤保险和生育保险,这两个险种由单位缴纳,辞职后单位停止缴纳,自己无法缴纳。若在辞职前已经符合享受生育保险待遇的条件,仍可按规定享受。 住房公积金,若新单位也有公积金账户,可以办理转移手续,将原单位的公积金转到新单位。要是暂时不工作,公积金账户会封存,等找到新工作后再启封缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定,单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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