辞职后五险一金该怎么办？

辞职后五险一金的处理方式需要分不同的情况来看。

对于养老保险，它是可以累计计算缴费年限的。如果你辞职后很快找到了新工作，新单位会接着为你缴纳养老保险。要是暂时没有找到工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以即使中间有断缴，只要累计缴满年限，退休后就能享受相应待遇。

医疗保险同样可以由新单位续交，若以灵活就业人员身份缴纳，要注意及时办理手续，避免断缴。因为一旦断缴，在断缴期间可能无法享受医保报销待遇。按照《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险方面，如果你是非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，进行失业登记并有求职要求的，就可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条对此有明确规定。

工伤保险和生育保险，这两个险种由单位缴纳，辞职后单位停止缴纳，自己无法缴纳。若在辞职前已经符合享受生育保险待遇的条件，仍可按规定享受。

住房公积金，若新单位也有公积金账户，可以办理转移手续，将原单位的公积金转到新单位。要是暂时不工作，公积金账户会封存，等找到新工作后再启封缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。