离职过后五险一金该怎么办？

离职过后，五险一金的处理方式与我们的切身利益息息相关。下面分别为你介绍五险和一金的处理办法。

首先是五险，五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险而言，它是累计计算缴费年限的。离职后，若你很快找到了新工作，可让新单位继续为你缴纳；要是暂时没找到工作，也能以灵活就业人员的身份自行缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，即便中间有断缴，只要累计够年限，退休后就能领取养老金。

医疗保险方面，它关系到我们日常看病就医的费用报销。离职后如果断缴，在断缴期间就无法享受医保报销待遇。若想继续享受医保保障，可通过新单位缴纳或者以灵活就业人员身份参保。按照规定，男性累计缴费满25年、女性累计缴费满20年，退休后可享受终身医保待遇。

失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业时可领取一定的失业金。要领取失业金，需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间不同，领取失业保险金的期限也不同。

工伤保险和生育保险，这两险通常由单位缴纳，离职后单位停止缴纳，个人无法自行缴纳。不过，在离职前若发生工伤或者符合生育保险报销条件的情况，可按照相关规定进行报销。

接着说住房公积金。离职后，若新单位也有公积金账户，可办理公积金转移手续，将原单位的公积金转到新单位账户。若暂时不打算就业，公积金账户会被封存。根据《住房公积金管理条例》规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额需符合一定条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房等。