辞职后五险一金该如何处理？

辞职后，五险一金的处理方式如下：

首先是养老保险。如果有新单位接收且同城，原单位把社保做停，新单位凭身份证号直接上社保；若是异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函，原参保地办理转移手续，新参保地接受转移手续和资金，完成这三个流程即可。要是没有新单位接收，个人可以选择同时缴纳单位和个人两部分金额，也能以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险。异地转移时，个人缴纳部分可全部转走，单位缴纳部分转移12%，但不影响权益累积和养老金计算。依据《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

医疗保险方面，有新单位接收且同城，处理方式同养老保险；异地的话，要在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。没有新单位接收时，可按当地规定自行缴纳以维持医保待遇。

工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。不过，失业保险只要缴费满一年，且不是个人原因造成的失业，就可以领取。

住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额。辞职后，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也能续交，不会作废。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：（灵活就业人员 转移接续 个人账户 累计年限 保险断缴）