question-icon 离职后五险一金怎么办理停保手续?

我刚从公司离职,不知道接下来五险一金该怎么处理。我担心不及时停保会影响之后的社保缴纳,也不清楚停保手续具体该怎么做,是要自己去办理还是原公司会帮忙处理呢?想了解一下详细的停保流程和相关注意事项。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳动者离职后,五险一金的停保手续办理方式会因不同保险种类而有所差异。 首先是养老保险和医疗保险,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,一般情况下,员工离职后,原用人单位有义务在规定时间内为员工办理社保减员手续。这意味着原单位会停止为离职员工缴纳养老保险和医疗保险费用,实现自动停保。例如,员工在A公司工作,从该公司离职后,A公司会在次月向社保经办机构申报减员,员工的养老保险和医疗保险缴纳就会暂停。不过,员工也可以自行关注社保缴纳状态,通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询是否已经停保。 对于失业保险,同样也是由用人单位办理减员手续来停保。失业保险的停保与员工是否主动离职等情况相关,如果是非本人意愿中断就业,且符合一定条件,员工可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 工伤保险和生育保险,这两种保险完全由用人单位缴纳,员工个人无需缴费。员工离职后,用人单位办理减员手续,工伤保险和生育保险自然就停保了。因为这两种保险是基于劳动关系存在而缴纳的,离职后劳动关系解除,相应的保险也就停止。 住房公积金方面,依据《住房公积金管理条例》,单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。一般来说,如果员工离职后没有马上找到新的工作单位接收公积金账户,原单位会将其公积金账户进行封存。等员工找到新单位后,新单位可以办理公积金账户启封和转移手续,继续为员工缴纳公积金。 综上所述,离职后五险一金的停保大多是由原用人单位办理相关手续,但员工自己也应该关注各项保险和公积金的状态,确保手续顺利办理。

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