离职后五险一金怎么办理停保手续？

当劳动者离职后，五险一金的停保手续办理方式会因不同保险种类而有所差异。

首先是养老保险和医疗保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一般情况下，员工离职后，原用人单位有义务在规定时间内为员工办理社保减员手续。这意味着原单位会停止为离职员工缴纳养老保险和医疗保险费用，实现自动停保。例如，员工在A公司工作，从该公司离职后，A公司会在次月向社保经办机构申报减员，员工的养老保险和医疗保险缴纳就会暂停。不过，员工也可以自行关注社保缴纳状态，通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询是否已经停保。

对于失业保险，同样也是由用人单位办理减员手续来停保。失业保险的停保与员工是否主动离职等情况相关，如果是非本人意愿中断就业，且符合一定条件，员工可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险和生育保险，这两种保险完全由用人单位缴纳，员工个人无需缴费。员工离职后，用人单位办理减员手续，工伤保险和生育保险自然就停保了。因为这两种保险是基于劳动关系存在而缴纳的，离职后劳动关系解除，相应的保险也就停止。

住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。一般来说，如果员工离职后没有马上找到新的工作单位接收公积金账户，原单位会将其公积金账户进行封存。等员工找到新单位后，新单位可以办理公积金账户启封和转移手续，继续为员工缴纳公积金。

综上所述，离职后五险一金的停保大多是由原用人单位办理相关手续，但员工自己也应该关注各项保险和公积金的状态，确保手续顺利办理。