辞职后五险一金该怎么处理？

辞职后五险一金的处理方式会因不同的险种而有所区别。

首先是养老保险，它是可以中断的，之后续交即可。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果辞职后找到新工作，新单位会接着为您缴纳养老保险；要是暂时没有工作，您可以以灵活就业人员身份自行缴纳。一般来说，需要携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。

医疗保险也比较重要，一旦中断可能会影响您的就医报销。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后，若有新单位，新单位会继续缴纳；若想自己缴纳，可以选择以灵活就业人员身份参保，也可以参加城乡居民医疗保险，但城乡居民医疗保险的报销比例和待遇可能相对低一些。

失业保险方面，按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果您符合这些条件，就可以申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由用人单位缴纳的，辞职后用人单位停止缴纳，这两个保险也就暂时中断了。如果您之后再就业，新单位重新缴纳后，相关待遇会重新恢复。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工离职后，单位会办理封存手续。如果您到新单位工作，可以办理公积金转移手续，将原公积金账户的余额转到新账户；如果符合提取条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房等，也可以申请提取公积金。