辞职不干了五险一金怎么办？

当您辞职后，五险一金的处理方式会因不同险种而有所不同。下面为您详细介绍。

首先是养老保险。养老保险是可以中断的，它会累计计算缴费年限。如果您找到了新工作，新单位会继续为您缴纳养老保险。要是暂时没找到工作，您可以以灵活就业人员的身份，自行前往当地社保经办机构办理养老保险续交手续。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以即便中间有断缴，只要累计缴满15年，退休后就能享受养老金待遇。

其次是医疗保险。医保断缴后，次月起就无法享受医保报销待遇了。若有新单位，新单位会接着为您缴纳。要是打算自己缴纳，可参加城乡居民医疗保险或者以灵活就业人员身份参加职工医保。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。因此，为了不影响医保待遇，尽量不要让医保断缴太久。

再者是失业保险。如果您是被动辞职，也就是非因本人意愿中断就业的，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，就可以申领失业保险金。需要在离职后的60日内，携带相关材料到当地失业保险经办机构办理申领手续。这是依据《失业保险条例》第十四条的规定。

然后是工伤保险和生育保险。这两个险种都是由单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，单位停止缴纳，这两个险种就暂时中断了。不过，如果您在离职前已经符合生育保险的报销条件，那么在规定时间内仍可办理报销手续。

最后是住房公积金。若您离职后找到了新单位，且新单位也有公积金账户，可办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。要是没有新单位接收，符合一定条件，比如离职满一定期限等，您可以申请提取公积金。《住房公积金管理条例》对公积金的提取和转移都有相关规定。总之，辞职后要及时处理好五险一金，以保障自己的合法权益。