五险一金交了后面辞职不交是否可以？

从法律和实际操作层面来看，五险一金交了之后辞职不交是可以的，但需要了解不同险种的具体情况和可能产生的影响。

首先来看养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着养老保险是计算累计缴费年限的，辞职后不交，只要在退休前累计缴满15年，退休后就能享受养老金待遇。不过，缴费年限越长、缴费金额越高，退休后领取的养老金也会越多。所以，如果辞职后长期不交养老保险，可能会影响到未来养老金的数额。

接着说医疗保险。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。一般各地对于医保累计缴费年限有不同要求，比如有些地方要求男性累计缴满25年、女性缴满20年。而且，医保一旦断交，次月起就不能享受医保报销待遇了，不过个人账户里的钱还可以继续使用。

再看失业保险。失业保险主要是在符合一定条件下，为失业人员提供一定期限的生活保障。辞职通常不属于可以领取失业保险金的“非因本人意愿中断就业”的情形，所以辞职后不交失业保险，一般不会影响已有的权益，但之后失业时也就无法享受相关待遇了。

工伤保险和生育保险。这两个险种都是由用人单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，与用人单位的劳动关系解除，自然就不再缴纳这两项保险。工伤保险是在工作期间提供保障，辞职后不再工作也就不存在工伤风险；生育保险断交后，生育时可能无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。

最后是住房公积金。住房公积金由单位和职工共同缴存，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。辞职后不交公积金，账户会被封存，后续如果符合提取条件，如购房、租房等，可以申请提取公积金账户里的余额。

综上所述，五险一金交了之后辞职不交是可行的，但不同险种断交后的影响不同，需要综合考虑自身情况来决定是否继续缴纳。