上班交的五险可以断缴吗

上班交的五险是可以断缴的，但断缴会带来不同影响，且在不同情形下有不同规定。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着在职期间，单位和劳动者正常情况下不能随意中断社保缴纳。不过，如果劳动者与用人单位解除了劳动关系并且在一定期间没有找到工作单位，这种情况下是可以暂停缴纳社保的 。

然后来看各个险种断缴的具体影响：

养老保险：理论上可以中断，它是累计计算年限的。最终只要在退休年龄前累计缴纳满15年，就可以办理退休手续并领取养老金。但是，如果到退休年龄没有足额缴纳15年，有的地区会要求参保者继续缴纳直到满足15年条件，有的地区允许参保者一次性交齐差额部分。而且，缴纳越多，养老金待遇越好。断缴期间虽然不会清零之前的缴费记录，但可能影响养老金的最终领取数额。

医疗保险：比较特殊，中断三个月以上就会失效。失效后看病就需要自己承担费用，尤其是患大病时，医疗费用负担会加重。中断三个月以上到新单位重新参保后，之前的缴费年限会累计计算，但中断期间无法享受医保报销待遇。

失业保险：不能中断，一旦中断就需要重新开始缴纳。只有连续缴纳满足一定条件，失业时才能从失业保险基金中领取失业保险金。

生育保险：不能中断缴费，否则之前缴纳的费用可能归零。大部分地区规定连续交满1年以上才有生育保险待遇，中断缴费会影响生育津贴、生育医疗费用报销等福利的享受。

工伤保险：也不能中断缴费，中断后若劳动者受工伤，用人单位需支付全部工伤赔偿项目，而无法通过工伤保险基金来支付。

此外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法 》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者还可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴并且支付经济补偿金。

总之，五险断缴需谨慎，要综合考虑自身实际情况和可能带来的影响。