工伤不赔钱可以进行劳动仲裁吗？如果可以该怎么办？

工伤不赔钱是可以进行劳动仲裁的。下面为你详细解释其中的法律依据和具体做法。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿纠纷里，劳动者和用人单位之间关于工伤赔偿的争议属于劳动争议范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，当遇到工伤不赔钱的情况时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

其次，若要申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：第一步，确认仲裁时效。根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你知道公司拒绝赔偿工伤费用那一天开始计时。第二步，准备相关材料。主要包括仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，如身份证；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；工伤相关证明，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。第四步，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。